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【機關黨委】黨史學習強思想 示范創建助發展

機關黨委開展黨員示范崗創建活動側記

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7月7日上午,機關黨委隆重召開慶祝中國共產黨成立100周年大會。會上,對機關9個先進黨支部、33名優秀共產黨員、1名優秀黨務工作者進行表彰,對符合創建標準的45名黨員授予“黨員示范崗”稱號。

為扎實開展黨史學習教育,不斷深化黨員干部對黨的性質宗旨的認識,教育引導機關黨員干部立足崗位為師生辦實事、辦好事,切實開展好“我為師生辦實事”實踐活動,機關黨委在機關全體黨員中開展黨員示范崗創建活動。

機關黨員示范崗創建活動以“亮身份、亮職責、亮承諾,比學習、比作風、比業績”為主題,以支部為單位組織開展創建。創建的總體目標是建設模范機關,并從政治素質過硬、主動擔當作為、崗位業績突出、工作作風優良以及廉潔自律等五個方面設置了具體的創建標準。

創建活動歷時3個月,6月底機關黨委對申報的黨員示范崗逐一進行審核,并發文表彰。

創建活動中,全體黨員佩戴黨徽,亮出“身份”,承諾踐諾,自覺接受廣大師生的監督。各支部堅持高標準、嚴要求,優先選擇承擔重點工作、重大項目及服務窗口崗位作為重點創建崗位,積極組織支部黨員扎實開展創建活動。

黨校辦支部將機要科作為重點崗位進行創建。機要科科長劉晴蕊同志加強政治理論學習和業務學習,嚴格工作程序、嚴守工作紀律,不斷提高業務能力和服務水平。以信息化建設為抓手,不斷開拓創新,先后完成了學校新版電子政務系統、學校電子會議系統的建設工作,全面實現了學校政務管理信息化,極大地提升了學校辦文辦會的效率,節約了辦公成本。

學工支部將思想政治教育科作為重點崗位進行創建。曹珊同志聚焦大學生思想政治教育主責主業,在工作中主動思考、積極探索、勇于創新。以愛國主義教育為重點,大力實施“黨史潤心”“黨史鑄魂”“黨史強基”三大工程,在大學生黨員中深入推進黨史學習教育。積極探索構建“共享、共建、共創”的黨建帶團建工作模式,以“紅色強基”“紅色鑄魂”為抓手,進一步提升大學生黨建工作水平。

教務支部將學籍管理崗作為重點崗位進行創建。學籍與信息科科長薛宏春同志進一步強化黨員意識,加強黨性修養,不斷改進工作作風,用實際行動彰顯共產黨人的風采。在深入了解學生需求的基礎上,開拓創新,不斷推進學籍管理信息化發展。在新版教務系統建設的半年時間內,作為系統管理員,薛宏春同志幾乎犧牲了一個學期的休息時間,全身心投入配合技術公司推進新版教務系統各項工作,并對全校教學管理干部進行新版系統推廣培訓,隨時解決師生提出的各種問題。經過3個月的辛苦努力,新版教務系統正式上線運行,共設置63個應用模塊,大量事務性工作實現線上審批處理,極大方便了師生,提高了工作效率。

人事人才支部將師資科作為重點崗位進行創建。師資科科長頡登科同志堅持問題導向,注重調查研究,先后參與完成《預聘制教師發展第一階段調研報告》《青年教師學術發展調研報告》《師資隊伍建設規劃調研報告》等系列調研報告,為學校科學決策提供依據。同時不斷創新工作方式,優化工作流程,在2020年職稱評審審核材料環節,建立“無接觸、無紙化、無時差”職稱材料審核機制,并在此基礎上,推進職稱評審工作信息化建設,2021年建成并運行職稱評審系統,實現“數據多跑路,教師少跑路”,讓信息化賦能職稱評審工作。

發改支部將綜合改革科作為重點崗位進行創建。綜合改革科科長蘇紅偉同志圍繞部門承擔的學校年度重點任務,主動擔當作為,先后全面參與學校“十三五”“十四五”發展規劃的預研、編制工作,積極參與組織推動25個學院“十三五”規劃的審核備案和各部門“十三五”規劃任務落實及檢查督促等工作,并組織各部門和各學院對“十三五”規劃執行情況進行系統總結,不斷提升服務學校改革發展大局的能力。

計劃財務處在南北校區多個服務窗口開展創建活動。北校區會計室復核會計武亞玲同志在教職工個稅匯算清繳工作中,利用業余時間鉆研相關政策,并主動赴生命學院、人文學院、馬克思主義學院、動科學院、信息學院、機電學院、食品學院、葡萄酒學院講解政策,開展一對一指導,并撰寫了《個稅匯算清繳的葵花寶典:“四核對,兩比較”》政策宣講稿發給學院,讓更多的教職工了解政策。武亞玲同志先后提供一對一服務達200多人次,以自己的實際行動使廣大教職工切實享受到國家稅收政策的“紅利”。

基建規劃處綜合技術科作為單位的窗口科室,在“黨員示范崗”創建中,始終秉承“三個打造”的服務理念,科長張戰鋒同志帶頭發揮黨員先鋒模范作用,用心做好與校內外單位的溝通協調和業務辦理,在真心實意服務師生中展現共產黨員的人民情懷。為確保立博app兩棟研究生公寓樓年初順利開工建設,張戰鋒同志數次前往楊凌示范區自然資源和規劃局進行溝通協調,并積極邀請規劃審批人員前往建設工地進行實地勘察,同時協調學校相關部門和處內科室提供相關報建審批資料,順利完成了兩個項目的規劃許可證審批。張戰鋒同志還結合工作實際以及近年來基本建設法規、辦法的調整,在廣泛聽取各方面的意見建議的基礎上,進一步優化業務辦理流程,減少施工、監理等地方企業與學校建設項目的業務辦理環節,有效推進了學校基本建設項目工作進程,強化了項目預算控制。

教學發展中心將培訓辦公室作為重點崗位進行創建。培訓秘書王磊同志以信息化建設為抓手,根據廣大師生的需要,在普通話水平測試以及教師教學培訓工作上重點發力。在普通話水平測試工作中,積極與財務處對接,實現了線上報名和繳費,報名時間由原來的2天縮短到2個小時。教師教學培訓工作中,與超星公司合作開發微信端教師教學培訓管理系統,實現培訓活動的通知推送、在線報名、掃碼簽到、教師培訓記錄自查等一攬子功能。“讓信息多跑腿,師生少跑路”的承諾在具體工作變為現實,服務流程進一步優化,工作效率大大提高,受到了廣大師生的一致好評。

作為就業指導中心的重點建設崗位,就業指導部部長靳紅同志以高度的政治責任感和使命感,立足廣大學生需求,主動擔當作為。開設“研職講壇”職業發展系列講座,為研究生職業發展解難事,辦實事。統籌校院就業育人活動,實施職業發展能力小班實訓和個性化輔導,舉辦西部計劃宣講指導會、公考專項輔導等40余場就業指導活動。借力企業優質資源,邀請藍月亮、新東方HR進校精細問診學生簡歷。以上舉措有力推進校院企工作聯動和協同發力,累計指導服務學生2.5萬人次,進一步提升了學校就業指導水平,實現學生充分滿意就業。

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編輯:楊遠遠

終審:徐海

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